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Jan 13

Ranking de profissões em ascensão. Tendências de recrutamento para 2021

O paradigma de trabalho está em constante atualização. Com a pandemia por Covid-19, várias foram as pessoas que ficaram desempregadas e vários os empregos que ganharam uma redobrada dimensão. Para que estejas a par de quais os setores e profissões com as mais promissoras perspetivas de futuro, apresentamos-te as tendências de recrutamento para 2021, previstas pela empresa de recrutamento Michael Page, como resultado de uma análise de tendências em ascensão em Portugal.

  • Shared Services Centres – Este é um mercado cada vez mais procurado por novos investidores e a tendência mantém-se, tornando Portugal um local decisor de negócio.
  • Finance – Neste setor, é de realçar uma especial procura por funções nas áreas de Controlling, Contabilidade e Direção Financeira.
  • Logistics & Supply Chain – Este é um setor com uma procura bastante dinâmica e que, tal é o seu incremento, a mesma acaba por conseguir ser superior à oferta de profissionais na área.
  • Sales & Marketing – Na vertente comercial, a venda técnica e consultiva orientada para o cliente assume relevância, ao passo que no que refere ao Marketing, principalmente à perspetiva digital, este torna-se um importante aspeto estratégico de negócio.
  • Information Technology – Esta é uma área pautada pela guerra de talento, o que se evidencia pelos salários praticados. A procura de profissionais, fomentada pela transformação digital constante, registou um aumento e prevê o mesmo dinamismo para 2021.
  • Tax & Legal – Comparativamente a 2019, verificou-se uma diminuição na procura de profissionais desta área, ainda que tenham sido áreas como Direito Imobiliário, Corporate e M&A e Laboral, as que registaram mais contratações.
  • Secretarial & Business Support – Para este setor, o futuro não é propriamente risonho, dado o grau de impacto sofrido em consequência da pandemia, confinamento e teletrabalho.
  • Engineering & Manufacturing – Nas áreas técnicas de engenharia, os valores salariais têm assistido a substanciais melhorias, também na base de disputas de talento.
  • Healthcare – Sejam funções técnicas ou mais na área comercial ou de Marketing, este é um mercado notavelmente dinâmico.
  • Insurance – Nas empresas seguradoras, assiste-se a uma busca de talento fora do setor, bem como a uma digitalização, transformação e inovação da oferta.
  • Recursos Humanos – Dada a importância atribuída aos Recursos Humanos enquanto elementos fulcrais para o desenvolvimento do negócio, a profissionalização neste setor também tem vindo a avançar, nomeadamente nas posições que permitem aproximar RH e os restantes departamentos.
  • Retail – Uma vez mais a Covid-19 fez das suas e obrigou a uma reinvenção. O foco continua a ser a proximidade com o cliente, apostando agora em força no processo de compra e venda e promovendo uma procura de perfis associados ao E-commerce.
  • Banking – Além da inerente atenção dada à transformação digital, este setor é considerado estável, onde perfis de auditoria, risco e controlo são dos mais procurados.
  • Hospitality & Leisure – Um setor completamente reorganizado dada a pandemia por Covid-19 denota uma aposta evidente no digital e ainda uma reformulação de estruturas físicas e de equipas.